许多年前, 有人告诉我，对你的健康来说，你的工作上司可能比你的家庭医生更重要.
当那个人告诉我时，我吓了一跳, 但就像外围十大菠菜app多年来学到的许多其他东西一样, 遗憾的是，我并不感到惊讶.
这一发现来自于博士的研究. 凯西Chosewood, 国家职业安全和健康研究所全体工人健康办公室主任, 是疾病控制和预防中心的一部分.
Dr. Chosewood 在外围十大菠菜app的播客上详细介绍了他2020年的研究.
就在最近，外围十大菠菜app看到了更多支持这一说法的研究.
《外围十大菠菜app》最近发表了一篇文章，详细介绍了英国大学劳动力研究所的一项新研究结果，其中包括3,来自10个国家的400名员工, “管理者对心理健康有重大影响:如何领导健康.”
69%的人这么认为,上面写着, 他们的上司对他们的心理健康影响最大, 与伴侣的影响相当. 这比医生(51%)或治疗师(41%)的影响更大.”
这篇文章详细介绍了这项研究的其他几个发现:
- 43%的员工表示他们感到筋疲力尽, 78%的人表示压力会对他们的工作表现产生负面影响.
- 71%的人说工作压力对他们的家庭生活有负面影响, 64%的人说这会影响他们的幸福感，62%的人说这会降低他们的人际关系.
- 然而, 当人们有积极的心理健康时, 63%的人说他们对工作很投入，80%的人说他们精力充沛.
- 三分之一的人表示，他们的经理没有意识到自己对他人幸福感的影响.
它还为领导者提供了一些建议，类似于多年来在这个博客上写的东西:
- 强调同理心，因为这是正确的事情, 因为它对创新有积极的影响, 用户粘性和留存率.
- 当人们感受到与目标和更大图景的联系时, 他们也会对自己的工作感觉更好. 提醒员工组织的愿景和使命，并明确他们的工作是如何重要的.
- 确保你给了员工学习和发展的机会. 询问他们对当前职位和下一个职位的期望.
- 让员工在工作地点、时间和方式上有尽可能多的选择. 让他们控制自己从事的项目和完成工作的方式.
认识到你的领导可以对你的生活产生如此深远的影响——甚至比你选择的医生更深远，比你信任的医生更能保证你和家人的健康——这是非常重要的. 它代表了领导的巨大责任.
这代表着需要更好的领导.
它代表了需要有勇气去关心的领导者，因为领导者的影响对一个人的整个生活都有影响. 不仅仅是所谓的“朝九晚五”，当你可以摆脱工作日回家的时候. 你在工作场所受到的对待(无论是虚拟的还是面对面的)影响着外围十大菠菜app生活的方方面面.
在最近的播客中，Jennifer Wallace, 一位作家和作家，他写了一本关于儿童和成人关系的书, 详细介绍了她对威斯康星州菲利普斯市BW Papersystems工厂的观察. 她说:
工作压力, 在一天结束的时候感到筋疲力尽, 想知道的, 我在这里有什么影响? 我有影响力吗? 我有发言权吗? 反复思考办公室政治，谁不支持我，我的心理安全感在哪里? 所有这些东西都是带着父母回家的, 然后他们必须作为第一响应者去那里. 正如我发邮件给一位研究人员所说，父母是孩子的第一反应者. 要成为第一反应者，你必须得到别人的支持. So, 当我想到你们所做的和我的工作之间的一致性, 你是在给父母们在办公室里互相支持的技能吗. 你们正在向社区传授技能，让他们重新组建自己的社区，这样父母就不是一个人的村庄, 父母可以回家陪他们的孩子, 与流行病级别的焦虑在一起, 压力, 孩子们今天有自杀的念头, 父母有资源, 因为他们不再独自居住, 真正地陪伴在孩子身边，成为他们真正支持的源泉，如果你已经筋疲力尽，你就做不到这一点. 你不能这么做. 你不能这么做……
外围十大菠菜app不是注定要独自度过一生的. 外围十大菠菜app的身体生来就是互相调节的. 这就是这些办公室的工作. 他们帮助你在你走进家门，你的孩子用任何让他们心烦的事情来打击你之前，共同调节，回到一个很好的平衡, 你现在有资源来帮忙. 你有精力. 就像我遇到的那位做工程师的母亲, 她可以回到家里，有精力照顾她刚出生的孩子, 要有反应.
在你上大学之前, 获得学位, 找到了一份工作，升职去“管理”别人, 我怀疑你有没有想过最终会落在你肩上的责任. 大多数人都不知道.
他们喜欢升职，因为这通常是对努力工作的认可. 他们喜欢在薪水中得到更多的钱. 他们喜欢这种状态. 他们喜欢有一间办公室.
这些都不一定有什么错. 你仍然可以做一个好人，享受其中的一件或多件事情. 但是，那些有“向上的职业轨迹”的人有多少次考虑过他们的领导地位和物质上的巨大责任?
当外围十大菠菜app回顾商业和资本主义的历史时，外围十大菠菜app丢失了很多线索. 也许领导的真正责任及其连锁反应从一开始就不是一条真正的线索, 但现在外围十大菠菜app已经意识到它的巨大重要性, 现在不是接电话的时候?
玛雅·安杰洛(Maya Angelou)曾说过一句话，对我来说非常重要:“尽你所能做到最好，直到你知道更好。. 然后，当你知道更好的时候，做得更好.”
领袖们，外围十大菠菜app更清楚. 研究结果很明确. 外围十大菠菜app的领导方式影响着人们的生活方式. 领导者的领导方式——不管是好的还是坏的——对外围十大菠菜app所照顾的人产生了巨大的影响, 他们的家庭和整个社会.
我常说，只要企业关心它所触及的生命，它就能成为一股强大的力量. 证据再令人信服不过了.
最后，我想引用《外围十大菠菜app》上一篇关于外围十大菠菜app如何开始做得更好的文章中的另一段话:
领导者可以通过调整、倾听、表现出同理心和同情心来产生巨大的影响. 赌注很高, 但成功的几率也很高, 当领导者有意做到最好的时候.